הסכם עבודה - ינוקא שירותים חינוכיים

הסכם זה מסדיר את היחסים בין החברה לבין העובד, וקובע את תנאי העסקתו והפסקת העסקתו על ידי החברה.

הסכם זה ממצה את כל התחייבויות החברה כלפי העובד בגין עבודתו.

הסכם זה מגבש את כל הסכמי והתחייבויות הצדדים, מבלי לפגוע באמור בכל דין, ובא תחת כל הסכם קודם בכתב או בעל-פה. המסמך מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות ומתייחס לשני המינים בצורה שווה.

הסכם זה מנוסח לצורכי נוחיות כך שהעובד מוגדר בלשון זכר. יש לקרוא אותו בהתאם בלשון נקבה, ככל שמדובר בעובדת.

ידוע לי כי דינו של טופס זה כדין חתימה על חוזה העסקה. הפרטים שציינתי מעלה אמיתיים ומהימנים ואישור הטופס מהווה את חתימתי.

העובד יהיה כפוף ישירות לרכז הצהרון ולמנהלי/ות החברה.

העובד מצהיר כי הוא בריא, כשיר, מוסמך ומסוגל למלא את התפקיד, ובעל הידע הנדרש והיכולת לבצע את התפקיד על הצד הטוב ביותר, וכי לא חלה כל מגבלה למלא את התפקיד.

העובד מתחייב לפעול בהתאם למדיניות החברה ונהליה, כפי שיהיו מעת לעת, ועל פי ההוראות וההנחיות שיקבל מן הממונים עליו מטעם החברה.

העובד מתחייב לבצע את כל המשימות והעבודות שיוטלו עליו על הצד הטוב ביותר, ולנהוג כלפי החברה ביושר, בהגינות, בנאמנות ובמיטב כישוריו, ולבצע את התפקידים המוטלים עליו בחריצות, בשקידה ובמסירות.

העובד ישתתף בהשתלמויות אשר יתבקש לצורך מילוי תפקידו.

1. עובד מתחייב כי בשעות עבודתו בחברה, הוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק אחרים או נוספים, בין בתמורה ובין שלא בתמורה.

2. העובד מצהיר כי הוא כשיר לעסוק בחינוך, לימוד ומתן שירותים לילדים, ללא כל הגבלה וכי אין לו רישום פלילי מכל סוג שהוא. העובד מתחייב לחתום על ייפוי כוח המסמיך את החברה לפנות למשטרת ישראל לצורך קבלת אישור לכך שאין מניעה להעסיק את העובד בעבודה עם ילדים. העובד מאשר כי הובהר לו שהחברה תהא רשאית להפסיק את עבודתו מיד לאחר שיתגלה כי חלה מניעה כלשהי לעבודתו עם ילדים.

3. העובד מתחייב לשמור בנאמנות, ככל שביכולתו, על רכוש הגן בו הינו מועסק. על העובד לנקוט באמצעי בטחון סבירים ומקובלים, על מנת להבטיח שמירת הציוד ורכוש הגן.

4. העובד מתחייב לבצע את כל המשימות והעבודות שיוטלו עליו על הצד הטוב ביותר, ולנהוג כלפי החברה ביושר, בהגינות, בנאמנות ובמיטב כישוריו, ולבצע את התפקידים המוטלים עליו בחריצות, בשקידה ובמסירות.

תנאי העסקה

היקף המשרה כפי שהוסכם בעל פה או בכתב בטרם תחילת העבודה בחברה.

המשכורת הכוללת תשולם לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש קלנדרי, בגין החודש הקלנדרי הקודם.

החברה תהא רשאית לנכות מכל התשלומים המגיעים לעובד על פי הסכם זה ו/או על פי דין, מס הכנסה, ביטוח לאומי וכל ניכוי אחר, אשר חלה על החברה חובה לנכותו על פי דין.

העובד מתחייב להחתים כרטיס נוכחות בכל פעם בה יגיע לעבודה או יצא ממנה, וכן במידה ויצא מהעבודה באמצע יום העבודה, שלא לצורכי העבודה.

העובד מתחייב לבקש ימי חופשה באמצעות "לינק ההחלפות", בהתראה שלא תעלה על שבוע ימים. במידה ויש צורך בחופשה בהתראה קצרה יותר יש להגיש את הבקשה ב"לינק ההחלפות" + הודעה אישית לוואטסאפ.

העובד מתחייב להגיע לפחות 80% מההשתלמויות.

בונוסים

בונוס אי היעדרות — החל ממשכורתו הראשונה של העובד, יהיה זכאי העובד לבונוס אי היעדרות בסך חודשי של 300 ₪ ל-5 ימי עבודה, 240 ₪ ל-4 ימי עבודה, 180 ₪ ל-3 ימים, וזאת אך ורק אם לא נעדר באותו החודש מעבודתו לרבות היעדרויות בתשלום בגין מחלה ו/או חופשה ו/או בגין שעות היעדרות.

סיום עבודה

תקופת העסקתו של העובד כפי שנקבעה מראש בין הצדדים (העובד והחברה) ובסיומה ינותקו יחסי העבודה בין הצדדים.

מובהר כי תקופת העבודה תסתיים מבלי שחלה על החברה חובה להודיע לעובד על סיומה הצפוי, כאשר מובהר כי יש לראות בהסכם זה כמתן הודעה מוקדמת לסיום העבודה עם תום תקופת ההעסקה.

על אף האמור לעיל, תהא החברה רשאית להביא הסכם זה לידי סיום, ללא כל הודעה מוקדמת ו/או ללא פיצויי פיטורין אם פוטר בנסיבות של הפרת אמון, או בכל מקרה של גרימת נזק מוחשי משמעותי לחברה, או עקב הפרת הוראה מפורשת בכתב של הממונים עליו בחברה, או הפרה יסודית של סעיף כלשהו מהסכם זה, או מכל סיבה אחרת שבעטיה ניתן יהיה לשלול מהעובד, לפי דין, פיצויי פיטורים. במקרה כאמור לא יהא העובד זכאי לקבל גם את כספי התגמולים שהפרישה החברה.

משמעת

אם עשה העובד אחת מאלו:

1. עזב מקום עבודתו בזמן העבודה בלי רשות או בלי סיבה סבירה

2. אחר לעבודה באופן קבוע וחוזר על עצמו איחורים בלתי מוצדקים

3. נעדר מעבודתו בלי רשות ובלי סיבה סבירה

4. לא ציית להוראות מנהלו הישיר ו/או הנהלת החברה

5. היכה, התקוטט או גרם לאלה

6. התנהג התנהגות שאינה הולמת לתפקידו

7. לא הודיע למנהליו על שינוי במצבו הבריאותי, על הליך פלילי שננקט נגדו, או על כל עניין העשוי להשפיע על עבודתו וכשירותו לבצעה

8. הפר משמעת באופן חמור

9. מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה

10. הזניח הזנחה חוזרת במילוי תפקידו שלא תוקנה חרף התראה בכתב שקיבל

11. מסר פרטים בלתי נכונים ביודעין בעניין מהותי כגון מצב בריאותי, רישום פלילי, ניסיון בעבודה, הכשרה וכיו"ב

12. נהג באלימות כלפי ילד/ה

צפוי לאחד מאלה:

1. להתראה בכתב

2. לקנס בשיעור הנזק שגרם

3. להפסקה זמנית/קבועה של העבודה ללא תשלום

4. לפיטורין מהעבודה עם הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי פיטורין כמגיע לו על פי החוק

5. לפיטורין מהעבודה בלי הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי פיטורין

מוצהר ומוסכם בזה, כי הנהלת החברה היא שתחליט באלו צעדים יש לנקוט כלפי העובד לנוכח טיב המעשה וחומרתו.

חוק למניעת הטרדה מינית בעבודה:

אני מאשר כי תוכן החוק הוצג לי וידוע לי וכי אוכל לקבלו בכל עת שאבקש מהחברה בכתובת: http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/245_001.htm

אני מאשר/ת כי קראתי את החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, תוכנו הובן לי ואנהג על פיו.

נספח א׳ - התפקיד, התקופה ותנאי השכר

1. תקופת העבודה

החודש האחרון לעבודה או חלקו יחשב כתקופת הודעה מוקדמת לסיום העבודה.

יחד עם זאת שומר המעסיק זכות להעסיק את העובדות במהלך חודשי הקיץ (קייטנות).

2. היקף משרה ושכר

מסגרת העבודה של העובד תהא עבודת צהרון, בין השעות 13:45-17:00 / 14:00-17:15 במהלך השנה.

בימים ארוכים, לפי לוח חופשות שנתי, העובד מתחייב לעבוד ימים ארוכים, 8:00-16:30, אלא אם יוחלט אחרת.

3. חופשה שנתית

העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית עפ"י ההגדרות הקבועות בחוק. העובד לא יהיה זכאי לצבור ימי חופשה משנה לשנה, והוא יהיה חייב לנצל את כל ימי החופשה בכל שנה, או לפדותם, בהתאם לתיאום מראש עם החברה.

4. מחלה

במידה והעובד יהיה חייב להעדר מהעבודה מסיבת מחלה, יודיע על כך מיד למנהלת / רכזת הצהרון בהודעת וואטסאפ + ימלא את בקשתו להיעדרות ב"לינק ההחלפות". העובד יהא זכאי לתשלום ימי מחלה עפ"י ההגדרות הקבועות בחוק.

5. נסיעות

העובד יהיה זכאי לקבל החזר דמי נסיעה על פי הוראות הדין. תמורה זו תשתנה עם עליית התעריפים הקבועים בצו ההרחבה המחיל את הזכות לקבל דמי נסיעה, על כלל המעסיקים במשק.

6. הבראה

בהתאם לוותק העובד יהא זכאי לדמי הבראה בהתאם להגדרות הקבועות בדין. ככל שוותק העובד בחברה יקנה זכויות לימי הבראה נוספים, יבוצע עדכון בהתאם לצו ההרחבה הכללי במשק. לחברה נתונה הזכות לשנות מועד התשלום או מספר החלקים בהם משולם התשלום, לפי שיקול דעתה. מובהר כי העובד יהא זכאי לדמי הבראה רק לאחר השלמת שנת עבודה.

7. תשלומים נוספים

במידה ויש לעובד קופה פעילה, תשלום הפנסיה יחל לאחר 3 חודשים ואל מול טופס ו׳ שימציא העובד למעסיק. במידה ואין לעובד פנסיה פעילה, ההפרשה תחל 6 חודשים מיום תחילת העבודה ותועבר לקופת ברירת מחדל. ההפרשות הן רטרואקטיביות מיום תחילת העבודה.

אחוז ההפרשה של העובד: 6% | אחוז ההפרשה של המעסיק: 6.5%

8. פרטי חשבון לשכר

שכר העובד ישולם בהעברה בנקאית לחשבון העובד, עד ה-10 בחודש העוקב.

חתימת העובד - אישור חתימה על ההסכם ונספחיו:

אני מאשר/ת שקראתי והבנתי את תוכן הסכם העבודה ואת הנספח הנלווה. הפרטים שהזנתי בהסכם ובנספח א׳ הינם הפרטים האישיים שלי והאישורים שסימנתי במקומות המתאימים מהווים את חתימתי.

חתימת המעסיק: _______________________